老板变卦，说好的提成不给，我该怎么要回这笔钱？

老板少我钱的处理方法

面对老板少给工资的情况，您可以采取以下步骤：

1. 核实问题：首先需要跟财务核实工资的问题，如果确定是财务方面的问题，可以尝试与财务沟通，商量一个可以接受的处理方法。

2. 收集证据：在与老板交涉之前，最好收集一些证据，比如工资条、打卡记录、银行流水等，这些都可以作为证明老板少给工资的证据。

3. 与老板沟通：如果财务沟通无果，可以拿着证据找到老板，并阐述自己的情况。在这个过程中，保持冷静和礼貌很重要。

4. 法律途径：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁，甚至向法院提起诉讼。在申请仲裁或起诉之前，最好咨询专业的法律人士，获取专业的法律建议。

向老板指出工资少给的合适方式

在与老板沟通工资问题时，可以采用以下较为委婉的方式：

1. 暗示法：可以先暗示老板，例如告诉老板你需要借钱应急，以此来提醒老板应该支付你的工资。

2. 正面询问：可以直接但礼貌地询问老板关于工资的问题，比如说：“老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？”。

3. 强调自己的付出：在询问的过程中，可以强调自己在工作中的付出和对公司的贡献，以此来争取应得的报酬。

结论

面对老板少给工资的情况，保持冷静和理智是非常重要的。你应该首先尝试与老板沟通解决问题，如果无效，则可以通过法律途径维护自己的权益。在与老板沟通时，使用恰当的语言表达自己的诉求同样至关重要。

相关内容

《劳动法》第八十五条	劳动法 规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬时的法律责任，包括加付赔偿金。
劳动行政部门	ZF部门 负责监督和处理用人单位拖欠劳动报酬的违法行为。
劳动仲裁	争议解决 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
与老板协商	沟通策略 在发现工资被少发时，可以先与老板沟通，尝试通过协商解决问题。

相关知识点

• 如何维护自己的合法权益：在面对老板少给工资的情况时，了解如何维护自己的合法权益至关重要。首先，可以通过与老板协商解决，如果协商无效，可以寻求劳动监察部门的帮助。此外，还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。在这个过程中，保持冷静和理智的态度，并准备好相关证据是非常重要的。同时，也要注意保护自己的权益，避免被不公平对待。
• 职场沟通的艺术：在职场中，有效的沟通技巧可以帮助我们更好地表达自己的需求和问题。例如，在与老板沟通工资问题时，可以选择适当的时机和场合，采用礼貌而坚定的语言表达自己的立场。同时，也要学会倾听老板的想法和解释，以便更好地理解问题的本质，并寻找双方都能接受的解决方案。掌握这些沟通技巧不仅有助于解决眼前的工资问题，还能提升职场人际关系和工作效率。
• 财务管理和工资核算的基本知识：了解财务管理的基本原则和工资核算的具体流程，对于预防工资计算错误或被少发工资具有重要意义。学习如何核对自己的工资单，识别可能存在的问题，并掌握相应的解决方法。此外，了解公司的财务结构和管理规则，也能帮助我们更好地理解工资发放的过程，从而在发现问题时能够更加从容地应对。
• 劳动法律法规解读：深入解读《劳动法》等相关法律法规，可以帮助劳动者更好地理解和运用法律武器来维护自己的权益。了解法律规定的工作时间和休息休假、最低工资标准、社会保障等内容，以及如何申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。通过学习法律知识，我们可以更加自信地面对老板少给工资的情况，并采取合适的行动来保护自己的利益。