主动离职也可以和公司谈补偿？你没有听错！要点来了！

公司没钱离职补偿怎么办？

如果公司因为资金问题无法支付离职补偿，员工可以根据劳动法的相关规定采取一定的措施来维护自己的权益。以下是根据相关资料总结的几个步骤：

1. 协商解决

首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，寻找解决问题的方法。有时候，公司可能因为临时的资金流转问题而导致无法立即支付补偿金，通过协商，双方可能会达成一个延期支付或者分期支付的协议。

2. 劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民*院提起诉讼。

3. 法律援助

如果员工对法律程序不熟悉或者无法自行处理，可以寻求法律援助。很多法律机构和律师事务所提供的咨询服务可以帮助员工了解自己的权利，并指导他们如何维权。

4. 清算赔偿

如果公司进入清算程序，员工的经济补偿应当列入公司的债务清单。即使公司在清算后没有足够的资金支付所有债务，员工也可以通过法律途径申请破产清算，以确保自己的权益得到一定程度的保障。

公司没钱了怎么办？

当公司遇到资金问题时，作为员工，你可以考虑以下几个方法：

1. 理解公司状况

首先要了解公司为什么没钱，是因为经营不善还是因为暂时的资金周转问题。这将影响你对公司未来发展的预期。

2. 寻找新的工作机会

如果公司的情况不容乐观，你可能需要开始寻找新的工作机会。在当前竞争激烈的就业市场中，提前做好职业规划并保持自己的竞争力是非常重要的。

3. 保护个人利益

在公司资金紧张的情况下，尽量保护自己的个人利益。例如，确保自己的工资能够按时发放，如果有未缴的社保或其他福利，尽量与公司协商解决。

4. 参与公司决策

如果你在公司中有一定的影响力或者职位，可以积极参与公司的决策过程，为公司的财务状况和未来发展提出建设性的意见和建议。

总之，在面对公司没钱的情况时，员工应该保持冷静，并采取合适的措施来保护自己的权益。同时，也希望员工能够理性看待公司的发展挑战，并为公司的改善和发展贡献自己的力量。