【残保金】可以不交吗？怎么计算呢？

残保金的计算方式和金额

1. 残保金的计算基础

残保金的计算基础是用人单位上年在职职工工资总额，而不是应发工资或实发工资。这个工资总额包括了单位支付给职工的各项工资性收入，如基本工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资等。在计算残保金时，通常会以单位上一年度的工资总额为基数，按照当地规定的比例计算应缴纳的残保金金额。

2. 残保金的计算公式

残保金的计算公式为：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民ZF规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。这个公式考虑了用人单位的规模、人员工资水平以及实际安排的残疾人就业人数等因素。

3. 残保金的具体金额

残保金的具体金额取决于用人单位的上年在职职工工资总额、在职职工人数以及实际安排的残疾人就业人数。如果用人单位安排残疾人就业的比例达到或超过规定比例，可以申请减免残保金。例如，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，按应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

4. 残保金与工资的关系

残保金并不是直接基于工资的某个比例来计算的，而是基于用人单位上年在职职工工资总额和实际安排的残疾人就业人数来计算的。因此，即使在同一工资水平下，不同的用人单位由于在职职工数量和残疾人就业人数的不同，所缴纳的残保金金额也会有所差异。

总结：残保金的计算涉及到多个因素，包括上年在职职工工资总额、在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数以及当地规定的安排残疾人就业比例。具体的残保金金额需要根据这些因素来计算，并且可以通过达到一定的残疾人就业比例来申请减免。

相关内容

残疾人就业保障金征收标准	残保金 根据地方法规，用人单位安排残疾人就业比例低于规定比例的，需按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳保障金。
《中华人民共和国残疾人保障法》	残疾人保障法 该法规定了用人单位应安排残疾人就业的比例，以及对未达到规定比例的处罚措施。
残保金减免政策	残保金 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策，同时针对小型企业、遭遇不可抗力的企业有一定的减免措施。

相关知识点

• 残保金计算方法：残保金的计算方法是：(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
• 残保金征收比例：残保金征收比例一般为1.5%，但具体比例需参考当地政策。
• 残保金申报流程：1. 登录地方电子税务局；2. 进入我的待办，选择残保金申报表；3. 填写申报表并保存申报。
• 残保金与单位规模的关系：单位效益越好、规模越大、人员越多、工资越高，应承担的社会责任相应越大，安排就业的残疾人就应越多，否则，缴纳的残保金就越多。