合伙创业，股东要不要拿工资？

创业合伙人是否拿工资？

创业合伙人是否拿工资并没有一个标准的答案，这需要根据企业的实际情况和合伙人的具体角色来决定。以下是几种可能的情况：

1. 单纯资金入股的合伙人：如果合伙人只是以资金入股，而不参与公司的日常管理工作，那么他们通常不会领取工资。他们的回报主要来自于未来的股权分红。

2. 产品和技术入股的合伙人：如果合伙人的主要价值在于他们所提供的产品或技术，那么他们就有权利获得一定的劳动报酬。这是因为他们的劳动直接为公司带来了实际的成果。

3. 公司发展阶段：在公司初创时期，合伙人可能会放弃工资，以此来减少公司的运营成本。但当公司逐渐稳定，合伙人也应该得到与市场行情相符的劳动报酬，这样可以提高工作激情。

创业合伙人怎样分配股份？

创业合伙人的股份分配是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括但不限于每个人的初始投资、对公司的实际贡献、未来的承诺等。以下是几种可能的分配方式：

1. 出资比例：一种常见的方法是按照出资比例来分配股份。这意味着每个人对公司的投资越大，他们在公司中的股份就越多。

2. 贡献值：另一种方法是根据每个人对公司的贡献来分配股份。这可能包括他们的专业技能、管理能力、寻找合作伙伴的能力等因素。

3. 责任和义务：股份分配也可以基于每个人在公司中的责任和义务。例如，如果一个人负责市场营销，并预期一年内可以带来1000万的业绩，那么他可能会被赋予20%的股份。

4. 成熟机制和退出机制：在一些情况下，股份分配可能需要考虑到成熟机制和退出机制。这意味着合伙人可能会在一开始被赋予未成熟的股权，这些股权在一定条件下可以平价收回。而已经成熟的股权，则可能按照约定的价格进行转让。

无论采用哪种分配方式，都应该确保所有的合伙人都对此有清晰的理解，并且所有的约定都应该被写入正式的股东协议或公司章程中，以防止未来的纠纷。

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