根据您提出的问题以及所提供的相关资料,我可以为您提供以下综合性的回答。
首先,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,通常情况下,请假扣钱的做法需要视具体情况而定。一般来说,劳动者请事假时,用人单位可以不支付其请假期间的工资,这是符合法律规定的。然而,这并不意味着用人单位可以随意扣发劳动者其他工作时间的工资,这样的行为可能违反法律规定。
其次,关于病假工资的问题,用人单位可以在劳动合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%即为合法。这意味着如果员工因生病需要请假,公司可以根据合同约定扣除相应的工资,但扣除后的工资不得低于法定的最低工资标准的80%。
另外,如果遇到克扣工资的情况,劳动者需要提供能证明存在劳动关系的证据,如工作证、工资条、录音录像等,以及能证明克扣工资的证据。这些证据可以用来向劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
值得注意的是,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。在解除或终止劳动合同时,用人单位也应及时结清劳动者的工资。如果因扣除工资导致剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。
最后,对于您提到的“请假扣提成”的问题,这同样取决于公司内部的规定。如果公司在事前有明确规定,请假将会扣除相应的提成,那么这种做法可能是合法的。但如果没有明确规定,随意扣除提成可能就违反了劳动法的相关规定。
总之,关于请假扣钱的问题,需要具体情况具体分析。建议您在遇到此类问题时,积极收集相关证据,并咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助,以保护自己的合法权益。
深入回答
相关内容
《中华人民共和国劳动法》 | 劳动法 规定了劳动者的基本权利和义务,包括休息休假、取得劳动报酬等权利,以及用人单位应当遵守的支付工资等义务。 |
最低工资标准 | 工资标准 用人单位在与劳动者约定工资时,不得低于当地最低工资标准,病假工资不得低于最低工资的80%。 |
劳动行政部门处理克扣工资 | 维权途径 如果用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬。 |
相关知识点
- 劳动法中的请假规定:劳动法对请假制度有明确规定,包括病假和事假的待遇。病假期间,工资不得低于当地最低工资标准的80%,而事假则没有具体的法律规定,通常取决于雇主的规章制度。了解这些规定有助于维护劳动者的权益,同时也有助于雇主合理规划人力成本。
- 最低工资标准的制定依据:最低工资标准是ZF为了保护劳动者权益而设定的法定工资下限。它的制定通常会考虑到当地的生活成本、经济发展水平等因素。了解最低工资标准的制定依据,可以帮助劳动者评估自己的工资是否符合当地的最低要求。
- 劳动合同中的工资条款:劳动合同中的工资条款是用人单位与劳动者之间关于工资支付的约定。这些条款可能包括工资数额、支付方式、支付时间等。了解这些条款对于劳动者来说至关重要,它们直接关系到劳动者的收入和财务稳定。
- 如何应对克扣工资的情况:面对克扣工资的情况,劳动者可以通过多种途径维权,包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解这些维权方式,可以帮助劳动者在遇到不公平待遇时采取合适的行动。
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