公司破产！欠的工资怎么办？

第一个问题：公司破产没有钱咋办？

当公司面临破产且资金不足时，通常需要采取一系列措施来应对这一困境。首先，公司可以积极寻求与债权人或合作伙伴进行协商，以期达成债务重组、延期付款或其他形式的和解，从而缓解资金压力。同时，公司还可以尝试通过出售非核心资产、优化运营成本等方式来筹集资金。

如果协商无果，公司可能需要进入破产清算程序。在这一过程中，将由法院指定的清算组来接管公司，对公司的资产进行清算和分配。清算组将优先支付破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿其他债务。虽然破产清算可能会导致公司终止运营，但在某些情况下，这也是解决公司资金问题的最后手段。

此外，对于公司破产没有钱的情况，还需要注意保护员工的合法权益。根据相关法律法规，公司破产时应当优先支付员工的工资、社保等费用。如果公司无法按时支付这些费用，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。

综上所述，公司破产没有钱时，应当积极寻求解决方案，通过协商、清算等方式来缓解资金压力，并保护员工的合法权益。同时，公司也应当总结经验教训，加强内部管理，避免类似情况再次发生。

第二个问题：公司破产没钱支付工资怎么办？

当公司破产且无法支付员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，员工可以与公司进行协商，要求结清工资并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司破产终止劳动合同时，应支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月工资1。如果公司同意支付但暂时无法一次性支付全部款项，可以协商制定分期支付计划。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司确实存在未支付工资的情况。仲裁委员会将会对此进行调解或裁决，要求公司支付员工的工资和经济补偿2。

如果仲裁结果仍未得到执行，员工可以向人民*院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。在诉讼过程中，法院将会根据事实和法律作出判决，要求公司履行支付义务。

此外，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等3。这意味着员工的工资在破产清算过程中具有优先受偿权。

需要注意的是，公司破产可能会导致员工失业，因此员工在维权的同时，也应积极寻找新的就业机会，以保障自己的生计。同时，员工还可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和维权途径。

总之，当公司破产无法支付员工工资时，员工可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也应保持积极的心态，寻找新的就业机会，为未来的生活做好准备。