做临时工，不满七天没有工资，这是哪门子道理

临时工的工资支付和工作安排

1. 临时工的工资支付 根据国家的相关法律法规，用人单位应当为临时工提供劳动保护，并依法为临时工缴纳社会保险费。此外，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动保护，并按照实际劳动支付工资。对于每天的工作，只要付出了劳动，就应当支付相应的工资。

2. 临时工的工作安排 关于临时工干一天休一天的问题，这主要取决于用人单位的规章制度和与临时工之间的协议。理论上，用人单位应当遵守国家规定的工时制度，确保劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 临时工的权利 作为临时工，劳动者有权了解自己的权益，明确自己的职业身份，并增强自己的法律意识。如果遇到用人单位忽视权益或者拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工是做一天有一天钱的，只要付出了劳动，就应该得到相应的报酬。同时，用人单位也应该遵守国家规定的工时制度，确保劳动者的休息权益得到保障。如果遇到工资支付或者工作安排方面的问题，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

相关内容

《劳动合同法》第四十四条	劳动权益 规定用人单位与劳动者可以协商订立劳动合同，保障临时工的劳动权益。
《劳动合同法》第四十六条	劳动保护 要求用人单位为临时工提供劳动保护和缴纳社保费，保护临时工的合法权益。
临时工	劳动者 指因生产经营需要而临时雇佣的劳动者，享有获取劳动报酬的权利。

相关知识点

• 临时工的权利与保障：临时工虽然可能没有正式员工的全面福利，但他们同样享有劳动法规定的权利。这些权利包括但不限于合理的工作时间、安全的工作环境以及按时足额领取工资。国家法律要求用人单位为临时工提供必要的劳动保护，并依法缴纳社会保险费。了解这些权利对于保护自身利益至关重要。
• 劳动争议的解决途径：当临时工的合法权益受到侵害时，他们可以通过多种途径寻求解决方案。这些途径包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或通过法律诉讼来维护自己的权益。了解这些解决途径可以帮助临时工在遇到问题时做出正确的决策。
• 暑假工的特殊权益：暑假工通常是一群特殊的学生群体，他们在学校放假期间寻找兼职工作。由于他们的特殊身份，暑假工在权益保障方面有一些特殊的法律规定。例如，他们不适用劳动法、劳动合同法的部分条款，但仍然有权通过法律途径追讨欠薪。
• 临时工的社会影响：临时工在社会经济中扮演着重要角色，他们不仅提供了灵活的就业机会，还在一定程度上缓解了正式员工的短缺问题。然而，临时工群体往往面临社会保障不足和权益保障缺失的问题。探讨这些问题有助于理解临时工对社会的影响及其面临的挑战。